Контакты
Растём и развиваемся вместе с нашей командой, отраслью, страной

Карьера в зно:
Уверенно движемся вперёд

Вакансии
800+
человек в нашей команде сегодня

ООО «Завод нефтяного оборудования» — ещё вчера молодая российская компания, сегодня самостоятельная бизнес-единица, успешно работающая на высококонкурентном нефтесервисном рынке.

Мы уверенно заходим на новые проекты, расширяем портфель заказчиков и географию своего присутствия, усиливая команду профессионалами, увлечёнными своим делом.
Результат нашей системной работы по улучшению условий труда и развитию бренда работодателя отмечены отраслевыми и профессиональными наградами.
  • Лучший работодатель
    среди нефтесервисных компаний
  • Победитель и открытие года
    секции «ГРП / ГНКТ»

  • Финалист
    секции «Цементирование скважин»

Принципы нашей работы

Мы стремимся сохранить и приумножить команду, способную гибко реагировать на изменения внутренней и внешней среды для достижения целей компании

  • Профессионализм

  • Ответственность

  • Вовлечённость

  • Инициатива

  • Открытость

  • Живой ум

Составы команд
ЗНО представлено производственным, инженерным и управленческим персоналом, обеспечивающим полный цикл нефтесервисных услуг
Завод нефтяного оборудования — это две сильнейшие сервисные команды: 13 флотов по цементированию скважин и 5 флотов по гидроразрыву пласта (ГРП), которые объединяет и направляет опытный менеджмент и команды поддерживающих функций.

флотов
по цементированию

флотов
по ГРП

операционные
базы
Почему нас выбирают
Условия и возможности, которые создают устойчивость, развитие и уверенность в каждом рабочем дне
Заполнить анкету
  • Стабильность и уверенность в завтрашнем дне
    Мы — ответственный технологический партнёр и работодатель. Наш приоритет — безусловное выполнение обязательств перед государством, отраслью, заказчиками и работниками.
  • Достойный уровень вознаграждения и условий труда
    Благополучие команды — один из наших ключевых приоритетов. Мы стремимся создавать и поддерживать благоприятные условия труда для работников и обеспечивать их социальную защищённость.
  • Безопасность и забота о здоровье работников
    Производственная безопасность — наш безусловный приоритет. Нулевой травматизм и аварийность — наша стратегическая цель. Мы заботимся о жизни и здоровье наших сотрудников как на работе, так и за её пределами.
  • Возможность быстрого карьерного роста
    В периоды роста и обновления мы в первую очередь опираемся на внутренний кадровый резерв, предоставляя своим сотрудникам реальные возможности карьерного и профессионального роста.
  • Адаптация, обучение и развитие
    Мы осознаем необходимость обучения в быстроменяющемся мире и инвестируем в развитие сотрудников, формируя единую корпоративную понятийную и профессиональную среду. Более того, мы работаем над системой наставничества и адаптации, чтобы новые сотрудники гармонично интегрировались в команду.
  • Нематериальная мотивация
    На любимую работу приходят не только за зарплатой, но и ощущением значимости и сопричастности. Мы развиваем программы нематериальной мотивации, чтобы достижения и инициативы сотрудников не остались без внимания.

Условия для вахтовиков

Сегодня мы предлагаем вахтовикам
  • Работу вахтовым методом в ХМАО / ЯНАО / Красноярском крае (преимущественно вахта 30/30)
  • Конкурентную заработную плату
  • Бонусы по итогам периодов работы
  • Льготный «северный» стаж
  • Проезд до места работы и обратно за счет компании (авиа/жд)
  • Компенсацию предварительных и организацию периодических медосмотров
  • Трёхразовое питание в столовой / выплату суточных
  • Проживание в общежитии или в новых вагон-домах (для ИТР, руководителей и высококвалифицированных специалистов арендуются квартиры)
  • Высокоскоростной интернет на базах
  • Полный комплект средств индивидуальной защиты (СИЗ)
  • Добровольное медицинское страхование (ДМС)
  • Страхование от несчастных случаев
  • Обучение и повышение квалификации
  • Материальную поддержку: рождение ребенка, свадьба и т. д.
  • Программы нематериальной мотивации
Мы работаем в различных локациях районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним, на удалённых от населённых пунктов нефтяных и газовых месторождениях. Наши производственные команды сформированы из сотрудников, проживающих в самых разных регионах России и работающих вахтовым методом.

Вакансии ЗНО

Все актуальные вакансии ЗНО публикуются на ведущих работных площадках. Мы регулярно обновляем предложения и всегда открыты к диалогу с профессионалами отрасли. Присоединяйтесь к нашей команде.

Резерв кандидатов

ЗНО на постоянной основе формирует резерв кандидатов на самые востребованные позиции своих сервисных направлений. При открытии вакансий в первую очередь рассматриваются кандидаты из резерва.

  • Для подачи заявки в резерв кандидатов достаточно заполнить и отправить электронную анкету кандидата — специалисты ЗНО по подбору персонала направят её на согласование руководству и обязательно дадут обратную связь.

  • Резерв кандидатов особенно актуален для специалистов, заинтересованных в работе в ЗНО, но не нашедших подходящую вакансию или не готовых трудоустроиться в данный момент.

  • Заполнение анкеты займёт 5-10 минут.

Заполнить анкету

Кадровый Резерв

Сохранение и развитие сильных специалистов — одна из наших стратегических целей в управлении персоналом.

  • Мы формируем кадровый резерв, чтобы создавать прозрачные и реальные возможности профессионального и карьерного развития сотрудников ЗНО.

  • Участники кадрового резерва получают:
    • перспективу продвижения по управленческой линии
    • возможность углублённого развития в экспертной (горизонтальной) траектории
    • поддержку при переходе в новое функциональное направление внутри компании.

  • Мы убеждены: устойчивый рост бизнеса невозможен без развития людей.
    Кадровый резерв — это не формальность, а системный инструмент укрепления управленческого и экспертного потенциала ЗНО.

  • Подайте заявку на включение в кадровый резерв — комитет по управлению персоналом рассмотрит вашу кандидатуру и определит возможную траекторию дальнейшего развития вашей карьеры.

Подать заявку
Мы на связи
Наши менеджеры по персоналу помогут сориентироваться в вакансиях и вопросах трудоустройства
Александр Алфёров
Ведущий специалист по подбору персонала
Специализация: подбор в сервисное направление «цементирование скважин», ИТР для ГРП, в московский офис и адаптация.
E-mail: alferov.a@sc-zno.ru
Тел. / MAХ: +7 (936) 150-20-09
Telegram: @aa_zno_cementing
На связи пн-пт 9:00-18:00 по Мск
Вероника Химина
Специалист по подбору персонала
Специализация: подбор в сервисное направление «ГРП», в московский офис
E-mail: v.himina@sc-zno.ru
Тел. / MAХ: +7 (937) 762-18-45
Telegram: @Vh_zno_GRP
На связи пн-пт 9:00-18:00 по Мск
Давид Ян
Менеджер по работе с персоналом и развитию бренда работодателя
Специализация: подбор персонала, управление персоналом и организационное развитие, развитие бренда работодателя
E-mail: yan.d@sc-zno.ru
Тел. / MAХ: +7 (915) 305-84-85
Telegram: @di_hr_pr_zno
На связи пн-пт 9:00-18:00 по Мск

Адреса ОФИСОВ И ОПЕРАЦИОННЫХ БАЗ